De bouw-, installatie- en vastgoedbranche zit midden in een periode van grote veranderingen. Technologische ontwikkelingen, verduurzaming, veranderende klantvragen, wet- en regelgeving, personeelstekorten en een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt vragen om nieuwe manieren van bouwen, organiseren en samenwerken. Cultuur speelt hierin een sleutelrol. Het boek Bouwen aan cultuur bij verandering laat zien waarom cultuur zo invloedrijk is, hoe je een sterke organisatiecultuur bouwt en hoe je cultuurverandering aanpakt als veranderingen in de markt of je ambities daarom vragen.

Veel bedrijven en organisaties in de branche zijn bezig met hun organisatiecultuur. Ze snappen dat je andere omgangsvormen, andere waarden, ander leiderschap en andere manieren van communicatie nodig hebt om bij te blijven. Als opdrachtgevers je andere vragen stellen. Als je aantrekkelijk wilt blijven voor een nieuwe generatie medewerkers. Als je gaat fuseren. Als je gaat digitaliseren. Als je met andere materialen gaat werken. Als je anders wilt gaan samenwerken.

In Bouwen aan cultuur bij verandering komen 26 van deze bedrijven aan het woord. Want de vraag waar veel bedrijven in de branche mee worstelen is: hoe blijf ik in deze tijd wendbaar en succesvol? Hoe behoud ik mijn aantrekkingskracht richting klanten en opdrachtgevers, ketenpartners en medewerkers?

De verhalen uit de branche laten zien wat werkt, waar organisaties tegenaan lopen en welke lessen zij hebben getrokken. 

Het resultaat is een boek met bruikbare handvatten voor iedereen die wendbaar en succesvol wil blijven in deze dynamische sector. Bekijk de inhoudsopgave en de namen van de bedrijven die meewerkten aan het boek op www.bouwenaancultuur.nl.